Successful Collaboration In The Workplace | 4 mins read

Die Foerderung einer erfolgreichen Zusammenarbeit am Arbeitsplatz Der

how to promote successful collaboration in the workplace
Dakota Sheetz

By Dakota Sheetz

Aufbau einer kollaborativen Arbeitsumgebung ist keine leichte Aufgabe. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie eine erfolgreiche Zusammenarbeit am Arbeitsplatz entwickeln koennen, finden Sie hier einige Tipps.

Einfuehrung

Laut der Stanford-Forschungwerden Menschen, die als Team arbeiten, wahrscheinlich bis zu 64% laenger als diejenigen, die in Silos arbeiten.

Trotz der bekannten Vorteile einer erfolgreichen Zusammenarbeit am Arbeitsplatz haben jedoch nicht alle Unternehmen eine klar definierte Strategie zur Foerderung der Zusammenarbeit.

Laut einer kuerzlich durchgefuehrten Umfrage unter 1400 Fuehrungskraeften und Mitarbeitern der Unternehmensfuehrung gaben rund 86% die Schuld fuer ihre Misserfolge am Arbeitsplatz an einer schlechten Zusammenarbeit.

Warum spielt Zusammenarbeit eine Rolle?

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Es mag konterintuitiv klingen, aber eine Gruppe von hochintelligenten Menschen macht nicht immer ein intelligentes Team.
Eine Studie von Carnegie Mellon, MIT und Union College ergab, dass die Faehigkeit eines Teams, eine bestimmte Aufgabe gut zu erfuellen, von seiner kollektiven Intelligenz abhaengt. Wie messen Sie die kollektive Intelligenz?

Die kollektive Intelligenz eines Teams haengt davon ab, wie gut seine Mitglieder miteinander zusammenarbeiten. Tatsaechlich koennte ein Team, das gut zusammenarbeitet, eine kollektive Intelligenz haben, die groesser ist als die Summe der IQs seiner einzelnen Teammitglieder.

Einer der Gruende, warum Zusammenarbeit funktioniert, ist, weil sie alle Mitglieder eines Teams dazu antreibt, auf ein gemeinsames Ziel zu arbeiten. Wenn Sie einen klar definierten Zweck oder Auftrag haben, wird die Zusammenarbeit einfacher. Tatsaechlichergab eine Studie, dass kollaborative Teams fuenfmal haeufiger sind als Silo-Teams mit hoher Leistung.

Eine erfolgreiche Zusammenarbeit am Arbeitsplatz traegt auch dazu bei, die Faehigkeit eines Teams zu verbessern, auf Veraenderungen zu reagieren. Die Zusammenarbeit hilft, Arbeitssilos zu brechen und die Teammitglieder zu ermutigen, sich gegenseitig fuer ein erfolgreiches Aenderungsmanagement zu unterstuetzen.


Zusammenarbeit traegt auch dazu bei, Innovation und Problemloesung am Arbeitsplatz zu foerdern. Eine grossartige Sache bei der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz ist, dass es den Teammitgliedern ermoeglicht, ihr Wissen und ihre Faehigkeiten zu teilen. Dadurch kann sich ein kollaboratives Team gegenseitig unterrichten und schneller Loesungen finden.

Top Tipps zum Entwickeln einer kollaborativen Arbeitsumgebung

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Fuer eine erfolgreiche Zusammenarbeit am Arbeitsplatz muessen Sie eine Kultur der Teamarbeit aufbauen, die Zusammenarbeit in Ihre geschaeftlichen Workflows einbetten und die Teamleistung belohnen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie eine kollaborative Arbeitsumgebung entwickeln koennen, finden Sie hier einige Tipps.

1. Beginnen Sie damit, warum
Der erste Schritt zum Aufbau einer kollaborativen Umgebung besteht darin, zu zeigen, wie das Gesamtbild dessen, was Sie erreichen wollen, jeden in Ihrem Team dazu inspirieren kann, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Teilen Sie den wahren Zweck oder die Mission Ihres Unternehmens mit dem Team. Auf diese Weise geben Sie ihnen einen zwingenden Grund, jeden Tag aufzutauchen und hart zu arbeiten. Je maechtiger dein Grund ist, desto leichter ist es, Menschen fuer eine gemeinsame Sache zusammenzubringen.

2. Setze klare Erwartungen
Nur zu wissen, dass die Geschaeftsvision nicht genug ist. Ihre Mitarbeiter sollten auch ihre individuellen und kollektiven Rollen innerhalb der Organisation kennen. Wenn Sie klare Erwartungen an Ihre Mitarbeiter setzen, hilft es, Verwirrung bei der Arbeit zu vermeiden. Jedes Teammitglied weiss, wofuer genau sie verantwortlich sind und wann sie die Arbeit erledigen muessen.

3. Setzen Sie erreichbare Ziele fuer Ihr Team
Abgesehen von individuellen Zielen fuer jedes Teammitglied, sollten Sie auch ein kollektives Ziel fuer Ihr Team auf monatlicher oder vierteljaehrlicher Basis festlegen. Stellen Sie sicher, dass das Ziel erreichbar ist. Messen Sie nach jedem Monat oder Quartal die Ergebnisse und teilen Sie sie mit Ihrem Team. Wenn ueberhaupt, gibt das Ihrem Team ein Gefuehl des Fortschritts.

4. Nutzen Sie die Staerken jedes Mitglieds
Nicht alle Teammitglieder werden gleich erstellt. Effektive Zusammenarbeit geschieht, wenn Sie die Staerken jedes Mitglieds nutzen, anstatt sich zu bemuehen, ihre Schwaechen zu verbessern. Laut einer Umfrage von Gallupkoennen Ihre Mitarbeiter um 7,8% produktiver werden, wenn Sie sich ihrer eigenen Staerken bewusst sind. Bitten Sie jedes Teammitglied, einen Persoenlichkeitstest abzulegen und die Ergebnisse mit anderen Teammitgliedern zu teilen. Nutzen Sie diese Informationen, um Aufgaben basierend auf den Staerken des Einzelnen zuzuweisen.

5. Ihre Mitarbeiter fuehlen sich geschaetzt
Wenn Sie Ihren Teammitgliedern zuhoeren, fuehlen sie sich, dass ihre Meinung wichtig ist. Eine Moeglichkeit, dies zu tun, besteht darin, einen effektiven Morgenkauel am Arbeitsplatz zu betreiben. Legen Sie waehrend des Huddle nicht nur Quoten fuer den Tag fest, sondern erlauben Sie Teammitgliedern, ihre Ziele zu besprechen, ihre Bedenken, Feedback oder Ideen zu teilen. Auf diese Weise koennen Sie ihnen Gehoer geben und ein Gefuehl der Zugehoerigkeit in ihnen entwickeln.

6. Kreativitaet foerdern
Eine Studie von Google ergab, dass erfolgreiche Teams oft ihre Mitglieder zu sprechen, ohne Angst vor Ablehnung. Wenn Sie Kreativitaet foerdern und psychologische Sicherheit in Ihrem Team pflegen, wird es einfacher fuer sie zusammenzuarbeiten und Ideen auszutauschen.

7. Investieren Sie in Collaboration-Tools
Nutzen Sie die Leistungsfaehigkeit von Collaboration-Software, um das Aufgabenmanagement und die Teamzusammenarbeit zu optimieren. Sie finden Tools, mit denen Sie Aufgaben zuweisen, Teammitglieder zur Rechenschaft ziehen, komplexe Aufgaben aufschluesseln und in Echtzeit mit Ihren Remote-Teams kommunizieren koennen.

8. Foerderung der Sozialisierung
Teambuilding-Aktivitaeten haben einen schlechten Rap, aber wenn es richtig gemacht wird, koennen sie die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz foerdern, wie nichts anderes kann. Und Geselligkeit muss nicht immer ausserhalb der Arbeit sein. Selbst ein improvisierter Morgenkaffee kann einen langen Weg gehen, um die Teambindung zu verbessern.

Fazit

Zusammenfassend sollten Organisationen, die auf den Aufbau einer kollaborativen Arbeitsumgebung abzielen, in Erwaegung ziehen, die unten 8 Strategien zu implementieren, um beste Ergebnisse zu erzielen.


1. Teilen Sie den wahren Zweck oder die Mission des Unternehmens mit dem Team
2. Setzen Sie klare Erwartungen an Mitarbeiter
3. Setzen Sie erreichbare Ziele fuer das Team
4. Nutzen Sie die Staerken jedes Mitglieds
5. Mitarbeiter fuehlen sich geschaetzt
6. Foerdern Sie Kreativitaet
7. Investieren Sie in Tools fuer die Zusammenarbeit
8. Foerderung der Geselligkeit