Team Collaboration Best Practices | 3 mins read

Best Practices zur Sicherstellung der Teamzusammenarbeit in Ihrem Unternehmen

the best practices to ensuring team collaborating in your business
Dakota Sheetz

By Dakota Sheetz

Erfahren Sie mehr darueber, wie die Implementierung von Best Practices fuer die Teamzusammenarbeit die Produktivitaet, das adaptive Denken und die Mitarbeiterbindung steigern kann!

Die Vorteile der Zusammenarbeit im

Team Collaboration Team sind in einem geschaeftlichen Umfeld aeusserst vorteilhaft und bieten mehr Moeglichkeiten. Die Diskussion und Oeffnung eines neuen Problems fuer ein Team von Koepfen, anstatt sich auf die individuelle Leistung zu konzentrieren, kann dazu beitragen, die Effizienz durch Feedback und gemeinsame Teamarbeitsstrategien zu verbessern.

Waehrend eine Person moeglicherweise nicht in der Lage ist, die perfekte Antwort zu finden, bietet die Zusammenfuegung von abteilungsuebergreifenden Loesungen eine Perspektive und fuehrt oft zu einer einvernehmenden Loesung.

Laut einer Studie , die 2014 von Stanford durchgefuehrt wurde, waren 64% der Arbeitnehmer, die vor Beginn eines Projekts zur Zusammenarbeit aufgefordert wurden, widerstandsfaehiger in Aufgaben als ihre Einzelgaenger. Retention ist nur einer der vielen Vorteile der Zusammenarbeit in Teams, unter anderem die Foerderung einer gesunden Kommunikation, rund um die Uhr Training und die Foerderung des Wettbewerbs.
Manager und Eigentuemer sollen hinter den Kulissen sein, um Finanzen zu lenken, Lieferauftraege zu platzieren und sicherzustellen, dass die Front des Hausgeschaefts gedeiht und ueber die Werkzeuge verfuegt, um erfolgreich zu sein.

Best Practices fuer Teamzusammenarbeit

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Die Statistiken und Vorteile, die mit Best Practices fuer eine effektive Teamzusammenarbeit verbunden sind, wurden von Experten in der Geschaeftswelt seit Jahrzehnten. Ein Artikel, der in Forbes ueber die Top-Praktiken geschrieben wurde, die von Unternehmen mit stark kollaborativen Umgebungen verwendet werden, stellte die folgende Liste der gemeinsamen Gewohnheiten und Erfolgsfaktoren zusammen-

1. Der individuelle Nutzen ist genauso wichtig wie der gesamte Unternehmensvorteil
Wenn Sie die Zusammenarbeit mit jedem Team kommunizieren, sich in die Schuhe setzen und darueber nachdenken, wie sich die Zusammenarbeit direkt auf die Tage Ihrer Mitarbeiter auswirkt, koennen Sie dazu beitragen, den Punkt nach Hause zu bringen.

2. Strategie vor Technologie
Verstehen Sie, warum Technologie fuer Sie funktioniert, bevor Sie mit dem neuesten Trend an Bord springen, koennen Sie Zeit und Geld sparen!

3. Hoeren Sie auf die Stimme des Mitarbeiters
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter zu einem Teil des Entscheidungsprozesses machen, wird Vertrauen und Zusammenarbeit auf allen Ebenen des Managements foerdern.

4. Lernen Sie, aus dem Weg zu kommen
An einem bestimmten Punkt, muessen Sie die Mitarbeiter arbeiten lassen, zu viel Regulierung wird alle Ihre harte Arbeit rueckgaengig machen!

5. Vorbild fuer Beispiel
Je mehr Vordenker in Ihrem Unternehmen, die sich in kollaborativen Teambuilding-Verhaltensweisen engagieren, desto wahrscheinlicher werden andere folgen.

6. Integrieren Sie sich in den Workflow
Es gibt keinen Mitarbeiter auf der Welt, der eine weitere Aufgabe zu seiner taeglichen Arbeitstag-Aufgabenliste hinzufuegen moechte. Durch die Integration neuer kollaborativer Verhaltensweisen in aktuelle Arbeitspraktiken, die moeglicherweise nicht einmal zusaetzliche Schritte hinzufuegen, wird die Akzeptanz gefoerdert.

7. Erstellen Sie eine unterstuetzende UmgebungDie
Motivation der Mitarbeiter durch individuelle Leistungsboni kann dazu fuehren, dass sie Informationen sammeln und jede kollaborative Arbeitsumgebung verletzen koennen.

8. Messen Sie, was wichtig ist
Bestimmen Sie, welche Metriken fuer Ihr Geschaeftsmodell relevant sind, und verfolgen Sie nur das Wesentliche. Nur weil etwas gemessen werden kann, heisst das nicht, dass es sein sollte!

9. Persistenz
Wenn Sie zuerst nicht erfolgreich sind, versuchen Sie es erneut! Obwohl nicht alle Ihre kollaborativen Bemuehungen funktionieren werden, ist es Ihre Zeit wert, ein paar zu finden, die es tun.

10. Anpassen und weiterentwickeln
Hoeren Sie nicht nur auf Ihre Mitarbeiter, sondern lernen Sie von ihnen! Zusammenarbeit ist ein staendiger Prozess, der nur mit der Zeit staerker wird.

11. Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern profitiert auch dem Kunden.
Die Moeglichkeit, interne Datenbanken und den abteilungsuebergreifenden Support zu nutzen, verbessert die Gesamterfahrung Ihres Kunden im Umgang mit einem Support-Mitarbeiter. Je mehr Mitarbeiter wichtige taegliche Arbeitsinformationen haben, desto besser!

12. Zusammenarbeit kann die Welt zu einem besseren Ort machen.
Zusammen mit der Reduzierung von Stress am Arbeitsplatz und einer besseren Verbindung von Mitarbeitern mit ihrer Arbeit kann die Zusammenarbeit leicht ausserhalb des Arbeitsplatzes und den Alltag der Mitarbeiter bewegen.

Durch die Aufgabenstellung von Zielen und teambasierten Zeitplaenen fuer den Abschluss der Arbeit werden Sie sicher eine erhoehte Rechenschaftspflicht und sogar ein bisschen Konkurrenz zwischen Unternehmen und Unternehmen sehen, was zu mehr Antrieb fuehrt!

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Fazit Zusammenfassend hat sich die Aufrechterhaltung der betrieblichen Standards und die Verbesserung der Unternehmenstransparenz als ein erfolgreicher Schritt nach vorn fuer alle grossen und kleinen Unternehmer erwiesen, die ihr Potenzial nicht voll ausschoepfen.Ganz gleich ,

ob Sie eine grosse Restaurantkette, ein kleines Gastronomieunternehmen oder ein Einzelhandelsgeschaeft sind, das die Teamzusammenarbeit auf allen Ebenen Ihres Unternehmens foerdert, koennte von Vorteil sein.

Gluecklicherweise kann die Foerderung einer effektiven Teamzusammenarbeit so einfach sein wie die Entwicklung von Standardverfahren und die Einfuehrung eines Systems, damit Ihre Mitarbeiter den Wandel voll ausschoepfen koennen!

Kein Stress mehr ueber Sicherheitskontrollen oder Lebensmittel, die in den hinteren Kuehlschraenken schlecht gehen. Mit moderner Restaurant-Technologie koennen Sie schnell die Fehlermargen Ihrer Mitarbeiter reduzieren und die Sicherheitsstandards in Ihrer gesamten Lieferkette verbessern.
Lead von oben; Ihre Mitarbeiter werden nicht motiviert, zusammenzuarbeiten, wenn es nicht auf allen Ebenen geschieht!

  • Passen Sie sich an und entwickeln Sie sich, wenn Sie zuerst nicht erfolgreich sind, versuchen Sie es erneut!
  • Schaffen Sie eine unterstuetzende Umgebung, in der Mitarbeiter gedeihen koennen!
  • Stellen Sie Fragen und hoeren Sie sich die Antworten an, die Sie erhalten.
Die
Implementierung von Best Practices fuer die Teamzusammenarbeit und die oben aufgefuehrten Erfolgsfaktoren haben unzaehligen Unternehmen dabei geholfen, die Sichtbarkeit zu verbessern, das freie Denken zu foerdern und auf eine Weise zu wachsen, die sie nie fuer moeglich gehalten hatten.

Stellen Sie sich vor, was Ihre Top-Level-Manager tun koennen, wenn eine offene Kommunikation ueber weit entfernte Abteilungen hinweg besteht und wichtige Kennzahlen genau verfolgt werden koennen!