Cross Team Collaboration | 4 mins read

Por que la colaboracion entre equipos es critica para su empresa?

why is cross team collaboration critical for your business
Dakota Sheetz

By Dakota Sheetz

Numerosas empresas de Fortune 500, como Google y Facebook, han cambiado de departamentos tradicionalmente siloizados a colaboracion entre equipos por buenas razones.

Big Business utiliza la colaboracion entre equipos y tambien deberia usted

Numerosas empresas de Fortune 500 como Google, Facebook, Amazon, CarMax y Walmart han cambiado de trabajar en silos a la colaboracion entre equipos. No es sorprendente porque las empresas tienen que cambiar para satisfacer las crecientes demandas del mercado.


Segun las siguientes estadisticas, incluso los propios empleados piensan que la colaboracion entre equipos es un factor critico para el exito empresarial.


86%
de los empleados citan falta de colaboracion o comunicacion ineficaz en caso de fallas en el lugar de trabajo 39%
de los empleados creen que las personas de su organizacion no colaboran lo suficiente 54%


de los empleados dicen que un fuerte sentido de comunidad (grandes companeros de trabajo, celebracion de hitos, una mision conjunta) los mantuvo en una empresa mas tiempo. probablemente este considerando dar una oportunidad a la colaboracion entre equipos en su negocio, pero no esta seguro de que es y como podria beneficiarle exactamente.


Siga leyendo para averiguar por que la colaboracion entre equipos es imprescindible para el exito de su negocio.

6 Beneficios que cambian el juego de la colaboracion entre equipos

big business utilizes cross team collaboration and so should you 31729

1. Mayor velocidad
Es innegable que la velocidad es esencial para ganar negocios. Si su negocio desarrolla la estrategia mas reciente mas rapido que sus competidores, ya ha obtenido una ventaja ganadora.La

colaboracion entre equipos ayuda a acelerar el proceso de toma de decisiones.

Cuando el jefe de un departamento, equipo de marketing, equipo de soporte al cliente y equipo de operaciones estan en estrecha comunicacion, puede obtener al instante las aprobaciones de diferentes partes interesadas sin explicar lo que les estaba pasando.

2. Solucion completa de problemas
Cuando surge un problema con un proyecto, las personas de marketing, ventas, recursos humanos y servicio al cliente pueden ofrecer sus conocimientos de los respectivos departamentos. Esto ayuda a garantizar que ninguna parte de un problema quede sin resolver.

Como resultado, la solucion no solo podria ayudar a resolver los problemas existentes, sino que tambien podria ayudar a las empresas a adoptar un enfoque mas proactivo para resolver los problemas antes de que surjan.

3. Mejora de la innovacion y
la creatividad Una de las formas probadas de fomentar la creatividad y la innovacion en el lugar de trabajo es crear un equipo diverso que es lo que se trata de la colaboracion entre equipos.

Los equipos multifuncionales estan compuestos por personas de diferentes origenes, experiencia y departamentos que podrian ofrecer perspectivas listas para la mesa.

Por lo tanto, cada miembro del equipo podria aprender diferentes habilidades y puntos de vista de otros miembros del equipo. Esto les ayuda a pensar desde una nueva perspectiva que nunca han pensado posible.

4. Sentido de propiedad
Un equipo multifuncional exitoso tiene un alto sentido de propiedad por las siguientes 2 razones-
Los equipos tienen la responsabilidad exclusiva de resolver un problema desde el inicio hasta la finalizacion.
Estos equipos suelen ser autodirigidos y auto-organizados, son libres de experimentar, decidir el plan del proyecto y cambiar la direccion del proyecto sin necesidad de aprobacion por parte de la direccion (la mayoria de las veces).

Segun Aytekin Tank, CEO y Fundador de JotForm, Ownership crea mejores resultados. Cuando tienes algo desde el principio hasta la finalizacion vas a ser dueno de todos los exitos y fracasos. No te conformaras con la mediocridad.

5. Fomentar relaciones saludables
Como la colaboracion entre equipos involucra a personas de diferentes departamentos, un equipo comprendera las fortalezas y debilidades de otros equipos. Por ejemplo, cuando un equipo de TI se reune con el equipo de recursos humanos, conocen el esfuerzo y los desafios del otro en su trabajo diario.

Este tipo de entorno fortalece las relaciones entre departamentos que tienen un impacto positivo en el compromiso de los empleados, la lealtad y el bienestar en el trabajo.

6. Minimizar la comunicacion deficiente
Una encuesta de 400 empresas con 100.000 empleados informo que la perdida promedio por empresa debido a la comunicacion inadecuada entre los empleados es 62,6 millones de dolares al ano.

Su negocio no tiene que sufrir esa cantidad de perdidas. Cuando implementa con exito la colaboracion entre equipos, sus empleados se inclinaran a comunicarse mas entre si y tratar de entender lo que es mejor para el equipo en lugar de para el individuo. beneficios de colaboracion entre equipos

Colaboracion entre equipos en su negocio

big business utilizes cross team collaboration and so should you 31730

Es innegable que la colaboracion entre equipos puede ser una influencia masiva en el exito de una empresa.
Los estudios muestran que cuando las personas trabajan juntas, tienden a innovar mas rapido, encontrar mejores soluciones, lograr mejores resultados y reportar una mayor satisfaccion laboral.

Y tambien sus empleados. Al implementar la colaboracion entre equipos en su negocio, se beneficiara de lo siguiente-


1. Velocidad aumentada
2. Solucion exhaustiva de problemas
3. Innovacion y creatividad extraordinarias
4. Sentido de propiedad
5. Fomentar relaciones saludables
6. Minimice la mala